Как нанять сильную сейлс-команду на рынке Индонезии

Команда хороших менеджеров по продажам также может помочь узнать больше о клиентах и рынке в целом. Сейлсы предоставляют обратную связь о том, как компания может улучшить свои продукты и услуги под требования потребителей.

Благодаря квалифицированным сотрудникам в отделе продаж повышается конверсия и улучшается юнит-экономика. Такие показатели покажут инвесторам, что стартап имеет хорошую перспективу роста и прибыли. Поэтому важно инвестировать в обучение и развитие сильной команды продаж для успешного бизнеса.

Часто основывая бизнес в другой стране, предприниматели не знают, где найти обученных сотрудников с опытом работы в нужной области. У штатного HR также могут возникнуть трудности при найме работников из-за языкового барьера.

В таком случае стоит прибегнуть к следующим способам поиска менеджеров по продажам:

1. Рекрутинговые агентства. Местные HR-компании могут предоставить вам информацию о востребованных профессиональных навыках в стране или регионе.
2. Бизнес-эдвайзеры. При поиске талантливых и высококвалифицированных кандидатов на должность менеджера по продажам в Индонезии вам помогут местные эдвайзеры, имеющие богатый опыт работы на данном рынке и знакомые с бизнес-культурой. Они смогут поделиться своими знаниями и опытом и помочь вам найти лучших сотрудников для вашей компании.
3. Учебные заведения. Важно также понимать, где находятся школы или университеты в Индонезии, которые обучают профессионалов в вашей отрасли. Это может помочь вам найти кандидатов, которые уже имеют необходимую профессиональную подготовку.

Найм иностранных сотрудников имеет свои юридические и бюрократические аспекты, поэтому важно обратиться к экспертам, которые могут помочь с оформлением всех необходимых документов и разрешений.

Скоринг-карта — это математическая модель, отображающая профиль риска по конкретным критериям. Так, например в классическом построении модели оцениваются возраст, наличие детей, образования и опыта в сфере.

Скоринг-карта позволяет определить, какие критерии и качества необходимы для успешной работы в вашей компании и на соответствующей должности. Без нее вы можете оказаться в ситуации, когда будете искать несуществующего кандидата, с невообразимым количеством качеств, что приведет к дополнительным затратам времени, энергии и денег.

Отсутствие скоринг-карты также может привести к принятию решений о найме на основе субъективных причин, таких как личные предпочтения, симпатии или даже предубеждения. Из-за этого вы пропустите квалифицированных кандидатов, которые не соответствуют вашим личным предпочтениям, но и могут быть идеальными для вашей компании.

Мотивация — это ключевой фактор успеха для любого сейлза. Менеджер по продажам должен чувствовать удовлетворение от работы, видеть в ней смысл и ценность, и быть готовым прикладывать усилия для ее успешного выполнения. Для этого нужно повышать интерес сейлза к продукту или услуге или мотивировать сотрудника возможностью повышения личной компетенции и профессионального роста.

Из-за того, что на Бали доступная и дешевая рабочая сила, самой эффективной мотивацией для индонезийских менеджеров по продажам является высокая заработная плата. Сотрудники должны понимать связь между своими усилиями и вознаграждением. Если человек видит в продажах возможность зарабатывать деньги, он будет готов прикладывать усилия для достижения цели.

Одни люди могут быть мотивированы материальными благами, в то время как другие могут искать удовлетворение от творческой работы или от взаимодействия с клиентами. Поэтому важно понимать, что именно сподвигает каждого сотрудника работать лучше и предоставлять ему индивидуальный подход.

В целом, мотивация к работе и деньгам являются ключевыми факторами успеха для сейлза. Если они отсутствуют, то сотрудник может не исполнять свои обязанности должным образом и просто отсиживать часы в офисе. Поэтому, важно создать условия, которые позволяют максимально стимулировать сотрудников достигать высоких результатов в продажах.