Как составить резюме руководителя: трудоустройство C-level

В этом видео вы узнаете, как правильно составить резюме руководителя, чтобы сделать его наиболее заметным на рынке вакансий, и как корректно подготовить резюме для трудоустройства за границей.

Категория C-level включает множество должностей, в зону ответственности которых входит стратегическое управление компанией и принятие ключевых бизнес-решений.

Для обозначения этих позиций используются общепринятые аббревиатуры:

• CEO (Chief Executive Officer) — генеральный или исполнительный директор, отвечает за общее управление компанией, постановку бизнес-целей и решение стратегических вопросов.
• CMO (Chief Marketing Officer) — директор по маркетингу, отвечает за разработку маркетинговой стратегии компании, продвижение и рекламу продуктов или услуг.
• CFO (Chief Financial Officer) — финансовый директор, отвечает за управление финансовыми ресурсами компании, планирование и анализ бюджета, учет и финансовую отчетность.
• COO (Chief Operating Officer) — операционный директор, отвечает за управление операционными процессами компании, включая производство, логистику и техническую поддержку.
• CTO (Chief Technology Officer) — технический директор, отвечает за разработку технологической стратегии компании, управление технологическими ресурсами, разработку и внедрение новых технологий и продуктов.
• CPO (Chief Product Officer) — директор по продуктам, отвечает за разработку и управление продуктами компании, а также за их стратегическое развитие.
• CISO (Chief Information Security Officer) — директор по информационной безопасности, отвечает за защиту информации компании, включая данные клиентов, финансовые данные и интеллектуальную собственность.

Существует ряд других должностей, которые могут использоваться в зависимости от размера и типа компании, ее отрасли и других факторов.

Татьяна Литвак убеждена, что грамотное резюме руководителя должно быть компактным, структурированным, аккуратным, конкретным, а также содержать релевантные ключевые слова и информацию для желаемой должности.

Следующие пункты рекомендуется включить в резюме при трудоустройстве:

• Наименование интересных вам C-level позиций;
• Отраслевые и технологические направления, в которых вы ранее работали;
• Какими командами вы руководили (указать количество типы/должности специалистов);
• Навыки самостоятельного формирования команд с нуля, если есть такой опыт;
• Какие именно управленческие задачи вы готовы выполнять;
• Опыт формирования и успешного исполнения бюджета;
• Акцент на экономическом и организационном эффекте от вашей работы на каждом управляемом проекте (по крайней мере на 2−3 последних местах).

Обязательно объясните причину ухода из собственного бизнеса в найм, потому что владельцев организаций настораживают подобные кейсы. И не стесняйтесь указать, что есть люди, готовые сказать о вас добрые слова, приложив ссылки на рекомендации.

Татьяна также упомянула несколько моментов, которые являются табу при составлении резюме руководителя:

• Не составляйте одно резюме на разноплановые позиции (например, CPO, CTO и CMO);
• Не предоставляйте многостраничные документы;
• Старайтесь избегать нечеткой структуры резюме;
• Остерегайтесь транслировать негатив в адрес предыдущих компаний и руководителей;
• Не увлекайтесь описанием непрофильных навыков и хобби.

Соблюдение этих рекомендаций позволит свести к минимуму нерелевантные предложения и сделать резюме более заметным для подходящей вакансии.

Если вы готовите резюме директора для получения должности руководителя за границей, соблюдайте несколько общих рекомендаций:

• Не указывайте российские контакты;
• Исключите описание личных качеств и информации, которая не имеет отношения к работе;
• Упомяните дополнительное гражданство или временный вид на жительство (ВНЖ) при наличии;
• Отдайте резюме на корректировку профессионалу, если не уверены в своем уровне английского.

Также существуют отдельные нюансов в разрезе каждой конкретной должности:

CTO/CIO
Укажите перечень направлений вашей работы (софт, железо, облака); отраслевой опыт, на какой стадии развития проектов умеете и любите трудиться; не прячьте опыт работы до выхода на уровень руководителя.

CDTO/CDO
Не делайте весь упор на IT компетенции, раскройте свои достижения по таким направлениям деятельности, как:

• изменение бизнес-процессов;
• создание цифрового актива (перевод компании к управлению с помощью данных);
• внутренние процессы компании;
• трансформация корпоративной культуры.

Раскройте успешность уже внедренных проектов по основным параметрам: сроку, стоимости, окупаемости.

CMO/HEAD OF GROWTH
Укажите, на рынках каких стран есть экспертиза; на какую аудиторию работаете эффективно: B2B, B2C, B2G; какими маркетинговыми бюджетами управляли и что умеете делать руками.

CISO
Упомяните наличие сертификатов по информационной безопасности: CISSP, CISM, CISA, CIPP, CIPM, CIPT, FIP. Укажите, знание локальных нормативных требований в области информации (например, в Евросоюзе это GDPR, в США — PCI DSS, FIGMA, GLBA, HIPAA; в Великобритании — закон о защите данных Великобритании 1998 года; в Канаде PIPEDA).

CEO/COO
Покажите экономические результаты своей прежней работы; принятые и реализованные стратегические решения/внедренные процессы и регламенты; укажите причины ухода с предыдущих мест трудоустройства.

CPO
Укажите, на какой стадии развития продукта предпочитаете заходить в проект, приведите пару успешно реализованных гипотез, приложите портфолио.

Следуя указанным рекомендациям, вы сможете правильно составить резюме руководителя и более эффективно осуществлять поиск желаемой должности.