HR BP / HRD

Задачи:

  • Рекрутинг и адаптация сотрудников. Процессы выстроены и хорошо налажены, в подчинении есть HR, закрывающий направления в части бизнес подразделений ( позиции: менеджеры по продажам b2b, аккаунт менеджеры, маркетинг и др.) Можно привлекать кадровые агентства для закрытия it позиций: разработчики (php и .net стэк), QA, DevOps, системные аналитики.
  • Обучение, оценка и развитие сотрудников. Разработка и согласование программ обучения новичков, текущих сотрудников, формирование бюджета, поиск оптимальных инструментов обучения.
  • Поддержание процесса perfomance review в IT отделе и масштабирование на другие подразделения.
  • Поддерживать текущие HR-процессы в компании: пульс-опросы вовлеченности, оценка 360, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников, организация корпоративных мероприятий.
  • Создание и развитие HR-процессов: формирование кадрового резерва, системное управление бюджетом ФОТ, внедрение грейдирования, апгрейд системы адаптации менеджеров по продажам через внедрение LMS.
  • Развитие HR-бренда компании с целью повышения качества удержания действующих сотрудников и снижения стоимости привлечения новых сотрудников.

Требования:

  • Опыт работы в должности руководителя направления подбора, HRD или HR BP в IT-компании, Финтех от 3 лет;
  • Умение превращать цели бизнеса в HR-цели, переводить их в числовые и денежные значения.
  • Умение выстраивать доверительные и эффективные коммуникации.
  • Эмпатия и неравнодушие к процессам и сотрудникам, ответственность и инициативность;
  • Успешный опыт создания и внедрения HR-процессов различной сложности — формирования и реализации стратегии подбора, процесса обучения и оценки, систем мотивации и пр;
  • Опыт создания, развития/оптимизации бизнес процессов;
  • Практический опыт внедрения LMS, кейсы по сокращению времени адаптации новых сотрудников при внедрении;
  • Управление через HR метрики.

Будет плюсом:

  • Опыт создания системы оценки разных специалистов.
  • Практический опыт внедрения системы грейдов с 0, в т.ч. с точки зрения КДП.
  • Психологическое/коучинговое дополнительное образование: мы инвестируем в развитие сотрудников.

Условия работы:

  • рабочая атмосфера без дресс-кода и лишней бюрократии в центре города (8Марта, 32а);
  • гибкий график;
  • ДМС, компенсация занятий спортом, английским языком;
  • корпоративные мероприятия, командные выезды и движухи;
  • обучение за счет компании, поездки на ИТ-конференции, митапы;
  • возможность быть спикером от организатора на PHP Ural Meetup;
  • регулярные performance review для прокачки hard skills интересных тебе и компании;
  • конечно, все прелести соблюдения ТК РФ

Сайт проекта
Ссылка на вакансию